文化永東系列談之三十一

弘揚孝道文化 培育和諧風尚

文/菩提樹

改革開放四十余年來，隨著外來文化的輸入，作為中華民族優秀傳統文化之一的孝道文化，受到了嚴重的沖擊。面對此情此景，為了弘揚社會主義核心價值觀，倡導新時代的孝道文化，培育新社會的和諧風尚，永東股份出臺了《關于實行孝道工資的規定》，從上市當年即2015年8月份開始，按月給員工父母發放孝道工資。這個規定執行七年來，隨著企業經營效益的不斷攀升，發放金額進行了兩次提增。2017年從80元增加到150元，2019年從150元增加到200元。

每年，公司人力資源部都在適當的時候，選擇百分之二十的員工家庭，組織專人開展孝道回訪，了解孝道工資是否能按時足額發放到手，是父母本人支出還是由子女代勞，有無子女擅自挪用現象，同時了解員工家庭的和諧程度，了解員工父母對于公司的意見和建議，等等。在走訪過程中，曾經發現一例員工動用孝道工資的現象，公司隨即對該員工進行了談話訓誡，指出若不改正，公司將給予其開除處分。在次年的回訪中，這個家庭徹底變了樣，婆媳關系、翁媳關系都出現了很大改善。

按月支付這樣一大筆款項，對于一個民營企業來說，確實是一筆不小的開支，但是對于員工父母來說，卻是杯水車薪。區區200元，不能從根本上改變老年人特別是沒有固定收入的農村老年人的生存現狀，但是這件事所產生的啟示和意義卻不容小覷。

一是從社會層面上，倡導全社會關注老年人尤其是農村老年人的生活。希望并相信永東股份倡導孝道的這個“點”能夠帶動社會生活的整個“面”。當然，隨著國家轉型發展的不斷深化，農村經濟的逐漸產業化、鏈條化、集群化，廣大農村人口將會持續享受到改革開放的紅利，從而實現生活水平的大幅提高。對于老年人的關注會逐漸提升到國家層面，逐步出臺制度性的改革措施，從根本上改變農村老年人的生活現狀。

二是從家庭層面上，為鄉風文明、家庭和諧起到潛移默化的作用。永東公司自從開始發放孝道工資至今，許多員工家庭出現了可喜的變化，有的員工每月領到工資之后，會主動支付給父母一定數額的資金，供父母自由開支，甚至有的家庭出現了管家的孝順媳婦，每月主動給父母發放零花錢。由于家庭和諧度的提高，過去流傳的“媳婦和婆，心事不和”的老話不靈了，變成了“媳婦和婆婆穿一條褲子”，猶如親母女一般。孝道工資猶如催化劑，點燃了許許多多家庭的文明之火，點亮了許許多多家庭的和諧之燈，敲開了許許多多家庭的幸福之門。

三是從間接影響上，孝道工資這一舉措，旨在讓所有支持永東發展的員工及家庭都能享受到永東股份不斷穩中向好的紅利，從而積聚永東發展的口碑和人脈。另有一層意思就是，永東公司員工家庭的變化，會輻射到他的鄰居和親友家庭，人們看樣學樣，促成了許多家庭的可喜變化。試想，如果全社會都這樣倡導孝道，一個村子、一個社區、一方水土、一個民族重拾尊老、敬老、養老這個傳統風尚的時代就會來臨，一個具有五千年厚重文明的國度將會具有更加強大的凝聚力和戰斗力。